由中国科学院院长白春礼主编、中国科学院国家科学图书馆兰州分馆战略情报研究人员参加完成的《人才与发展——国立科研机构比较研究》日前由科学出版社正式出版，6月17日在北京举行的首届中国科学院人才发展主题活动日上举行了专著的出版发行仪式。

知识经济时代，人才资源决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。当前，全球金融危机后，国际上高层次人才争夺正在激烈上演，发达国家凭借其综合优势继续猎取世界范围内的尖端人才，发展中国家也在千方百计地吸引海外人才归国，国家间的人才争夺态势更加激烈，也将长久持续下去。国立科研机构作为政府资助的科研机构，在服务国家战略需求、面向世界科学技术前沿研究中发挥着骨干和引领的作用。同时，国立科研机构是吸纳和培养创新型人才的重要基地，在吸引和培养高层次创新型人才方面发挥着不可替代的作用。

为了从人才资源结构和人才流动机制分析入手研究国际一流国立科研机构的建设和发展，2008年中国科学院人事教育局提出了“国内外科研机构人才资源与发展比较研究”课题，委托中国科学院国家科学图书馆兰州分馆（中国科学院资源环境科学信息中心）开展相关研究工作。课题组在两年多的研究过程中，先后完成《国际一流国立科研机构人才流动机制分析报告》、《TOP 20世界一流华人科学家调研报告》、《国际一流国立科研机构人才管理机制调研报告》等多份咨询报告，为有关部门相关人才政策的制定提供了重要参考依据。《人才与发展》是在上述研究工作的基础上，进一步完善研究思路、扩充研究内容、强化研讨交流，通过系统梳理和总结而形成的较为系统的人才研究著作。

全书共四篇十七章。从国家、国立科研机构和研究所三个层面，力求深入剖析有关国家的人才战略、国立科研机构的人才与发展，并就如何建设一流国立科研机构和一流人才队伍进行分析和思考。第一篇对美国、日本、英国、德国和法国等主要发达国家以及俄罗斯、韩国、印度、巴西等新兴经济体国家的人才战略和政策进行了概要分析；第二篇对德国马普学会（MPG）、美国能源部（DOE）国家实验室、美国国立卫生研究院（NIH）、法国国家科研中心（CNRS）、日本理化学研究所（RIKEN）和英国研究理事会（RCUK）等为代表的国际一流国立科研机构的战略定位、人才规划、人才环境、人才资源、人才流动、人才引进与培养、考核评价与激励机制等方面做了详细的比较分析。第三篇选取中国科学院高能物理研究所、金属研究所、上海生命科学研究院植物生理生态研究所、海洋研究所和大气物理研究所等5个代表性研究所，分别与其相对应的国际一流标杆研究机构美国布鲁克海文国家实验室（BNL）、德国马普学会弗里茨•哈伯研究所（FHI）、德国马普学会分子植物生理研究所（MPI-MP）、美国伍兹霍尔海洋研究所（WHOI）和美国国家大气研究中心（NCAR）等进行了对比分析。第四篇结合中国和中国科学院的人才发展战略，并基于上述国际一流国立科研机构的人才与发展的比较研究，就国家人才战略与政策、科技与人才管理体制机制、国际一流国立科研机构和一流研究所建设、一流人才的引进与培养、科研创新文化和环境等问题进行了探讨和思考。

本书对我国的创新人才队伍建设、国立科研机构的建设和发展以及科技体制改革等具有重要参考价值。

（兰州分馆 情报研究部）