在学习会上，兰州分馆各业务、管理部门负责人首先汇报交流了各部门学习实践科学发展观、开展建设资源环境与地球科学专门知识咨询中心大讨论的情况。情报研究部主任高峰、信息服务部主任肖仙桃、第一党支部副书记吕俊生、信息服务部副主任马建玲、产学研信息服务负责人叶启智、信息技术部主任祝忠明、期刊编辑出版中心副主任侯春梅等同志等先后汇报发言，结合各部门的工作实际，分别交流了专门知识咨询中心建设中的战略情报研究、信息交流学习室（IC室）服务、信息资源保障、学科化信息服务、社会化信息服务、信息技术与系统开发、科技期刊发展现状与规划等方面在发展中存在的主要问题、发展的思路和发展的建议与措施。业务处处长吴新年、综合办公室副主任曹霞、综合办公室高级主管张学勤、财务室主任水萍、基建办公室主任颜宗树、工会与离退休工作主管黄小旭、中科印务公司经理王兴新等同志，分别就单位的制度体系建设、办公室管理与服务、科学文化传播工作、财务管理与服务工作、住宅楼建设、离退休工作、中科印务公司发展等方面贯彻落实科学发展观的理念、方法和措施作了交流发言。

　　　   张志强馆长作了总结讲话。他说，通过这次汇报交流，可以看出大家按照学习实践科学发展观的要求，贯彻科学发展理念、组织开展部门调研，结合单位部门实际、实事求是分析问题，切合实际提出建议、一心一意谋划发展。虽然大家的发言存在着战略思考还不够深入、发展目标还不够清晰、发展信心还不够坚定、发展措施还不够具体等一些问题，但大家为建设专门知识咨询中心进行了认真的情况调研、问题分析和发展思考。今天的大讨论会，既是科学发展观的理论学习会，也是科学发展观的理论与单位的实际结合的思考会；既是实践科学发展观的思辨会，更是促进发展的思想动员会。

　　　  张志强馆长指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。学习实践科学发展观，就是要转变一切不符合科学发展观要求的陈旧思想观念、发展模式、体制机制，实现科学发展上水平、人民群众得实惠。学习实践科学发展观，必须与国家科学图书馆暨兰州分馆的实际相结合。发展是解决一切问题的唯一办法，就兰州分馆而言，发展，一是要保证单位的经济资源、数量型工作必须保持每年10%左右的发展速度；二是要使信息服务的质量和影响不断提升。以人为本，一是要尊重职工、依靠职工，全馆职工都是单位发展的依靠力量，要充分调动职工的积极性、主动性、创造性；二是要特别尊重人才、尊重知识、尊重创新。优秀人才是单位发展的核心依靠力量，人才作用的良好发挥是促进单位发展的根本保证。对促进发展、对单位发展做出重要贡献的人员，我们要有合理的激励机制、激励措施。这样才能形成你追我赶、人人争做创新贡献的氛围。全面协调可持续，就是要求单位要科学发展、和谐发展、可持续发展。我们要顺应信息情报业发展趋势，明确目标、完善措施、促进发展，建立和谐单位、和谐部门，壮大和谐发展的合力。还要强化包括机制能力、经济资源能力、人员队伍能力在内的可持续发展的能力。统筹兼顾，就是要统筹管理工作与业务工作，促进管理工作更好地服务于知识咨询服务工作；就是要统筹战略情报研究、学科信息服务、社会科技信息服务、知识资源建设、信息技术系统开发、科技期刊工作等各项工作，促进各项业务工作的协调全面发展；就是要统筹个人和部门利益、部门利益与单位利益、当前利益与长远利益。

　　　   关于以科学发展观为指导促进专门知识咨询服务中心建设，张志强馆长强调，学习实践科学发展观，要突出实践特色，找准实践载体。中科院的实践载体是“推动科技创新，促进科学发展”。兰州分馆学习实践科学发展观，必须联系我们作为科技信息服务机构的根本实际，以“建设专门知识咨询服务中心”为实践载体，指导理念创新、体制机制创新、服务创新。

　　　  张志强馆长要求，通过深入学习实践科学发展观，要达到以下目的，取得以下效果：

　　  （1）真正转变影响和制约发展的思想观念和认识。要解放思想，实事求是，转变观念，谋求发展，包括岗位、单元、部门、单位的发展。在单位大力倡导发展、大力宣传发展，理直气壮地鼓励发展，形成鼓励发展的良好氛围。全馆职工，特别是中层干部、创新人员等，都要谋发展实策、出发展实招、干发展实事、求发展实效，这样才能使大家享发展实惠。

　　　 （2）不断解决影响和制约发展的体制机制问题。在国家科学图书馆大的体制机制框架下，我们要不断完善促进分馆发展的体制机制。近三年中，我们单位已经进行了一些体制机制改革和完善，修订和完善了一系列管理规章制度；建立了期刊编辑出版中心；完善了单位发展的分类管理，实行创新服务型、成本核算型、管理服务型、后勤服务型、企业开发型等多类管理制度。但制度建设不是一劳永逸的，制度规章要随着变化了的形势不断调整和完善。因此，要继续完善促进发展的管理机制与制度建设。

　　　　 （3）思考和明确单位科学发展的战略方向。要经常把握信息文献情报服务工作的发展大势，经常学习了解信息与知识服务发展的最新进展，不断思考和明确单位发展的战略方向和阶段目标，有力促进建设资源环境科学专门知识咨询服务中心、建设资源环境科学与区域发展战略研究的科学思想库。

　　　　（4）着力抓好支撑发展的项目资源争取工作。研究型课题项目、信息服务项目等载体的经济资源是发展的基础、发展的动力、发展的依托。必须毫不放松地积极争取发展的经济资源，夯实发展的基础，扩大发展的影响。必须以项目资源为抓手，壮大促进发展的动力和经济基础，壮大专门知识咨询服务的创新成果和影响与效益。要对课题项目争取工作在政策上予以更大的鼓励。

　　　  （5）高度重视人才队伍建设，奠定促进发展的根本基础。创新人才队伍是发展的核心力量，中层干部队伍是带领、组织、示范发展的骨干力量，必须建设好这样两支队伍。在过去的三年中，我们引进了多位硕博士青年人才，大大强化了创新服务的人才队伍建设。我们还要继续引进高层次关键人才以适应创新型信息服务和战略决策咨询、信息技术开发等发展的需要。

　　　  （6）建设有利于促进发展的创新文化与和谐单位。文化是深层次的无形的力量，是组织的灵魂和组织的凝聚力。和谐单位的建设和发展，要以促进发展的创新文化为核心内容。要大力提倡和建设以和谐文化、科学文化、进步文化、发展文化、贡献文化为特征的创新文化。

　　　 （7）加强学习，科学管理，形成促进发展的管理与服务。促进科学发展，必须首先提高领导科学发展的能力。不管是馆领导、还是中层干部，都是单位、部门工作的策划者、组织者、管理者、示范者、服务者，都要提高领导科学发展的能力，优化领导科学发展的方式。如果自身领导科学发展的能力不提高，就不可能适应科学发展的形势要求。在快速发展变化的形势下，任何人都不可能“以不变应万变”，以传统应对未来，以吃老本创造新知。要适应变化、适应形势，只有一个办法，就是加强学习。要学习管理科学知识、学习政治理论知识，提高管理理念素养；学习专业科学知识，学习现代办公知识，提高管理服务能力。

　　　  张志强馆长最后指出，兰州分馆的发展既存在很大的压力，也有很好的发展势头；既面临科学发展的挑战，也有发展的很好机遇。我们必须坚定信心，以推动单位事业的实实在在的发展，来解决面临的压力和问题。要在单位形成思发展、谋发展、促发展、求发展的良好氛围，促进专门知识咨询服务中心建设的稳步推进。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 （兰州分馆  综合办公室）